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oety欧亿体育江苏交通文化传媒有限公司招聘助理工程师(管理岗)1人、助理设计师(管理岗)1人、设计员-工程方向(生产岗)1人、文案员(生产岗)1人
江苏交通文化传媒有限公司(以下简称“公司”)成立于2018年6月，注册资本2.68亿元，是由江苏交通控股有限公司和新华报业传媒集团有限公司共同出资组建的国有全资企业，是江苏交控三大主业中交通产业的重要组成部分。公司为中国一级广告企业、中国广告协会理事单位。
公司成立以来，秉承“开放、融合、创新、实干”的发展理念，以“赋能交通、产动未来”为使命，充分发挥交通资源优势、场景优势和流量优势，推动产品、技术和商业模式创新，不断增强核心功能，提升核心竞争力。主要承担户外广告开发经营、文化产业市场拓展、数字新媒体平台运营、助力社会主流价值传播四项职责。
(一)思想政治素质好，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩。
(二)工作思路清晰，善抓重点，讲求实效，敢于担当，具有较强的组织协调和管理能力，工作务实深入，业绩突出;
(三)事业心、责任感强，崇尚实干，敢于担当，吃苦耐劳;民主作风好，能够听取各方面意见，善于团结同志，群众公认度高;
(四)具有良好的职业道德、心理素质和身体素质，遵纪守法，严于律己，清正廉洁。
(一)因涉嫌违纪违法正在接受审查的，受过刑事处罚、行政拘留或被列为失信联合惩戒对象的;
2.负责组织招投标工作，包括招标文件编制、评标、议标、定标、合同签订等;
4.负责监督检查项目现场执行，及时办理工程施工过程中出现的各种变更洽商、材料价格审批、资金调整审批等商务签证，并做好相关签证目录;
6.负责总体把控项目进度、质量、安全、成本等目标，做好技术服务及监督，建立健全公司项目进度和安全管理保障体系;
1.本科及以上学历，土木工程、建筑装饰工程、工程造价、工民建等相关专业;
3.具有工程造价、装修装潢、展馆建设、园林绿化等8年及以上相关工作经验;
5.具有注册二级建造师及以上资质，具有建筑施工企业专职安全生产B证和特种作业操作证(高处作业);
2.负责项目整体策划及设计出图，包括3D效果图、平面设计图、CAD图等;
3.负责设计方案深化、项目实施各阶段设计交底工作，确保方案的落地性和可实施性;
5.能够独立完成品牌H5互动、宣传主画面、VI设计、包装设计、LOGO设计、宣传册、广告、海报、物料等平面设计工作，统筹全流程设计;
6.熟悉展厅、临展等相关专业设计规范、标准和流程，并能组织协调各项专业设计工作;
7.具有强烈的团队意识，诚信敬业、善于沟通，抗压能力、执行能力和学习能力强;
1.负责工程项目整体策划及设计出图，包括3D效果图、平面设计图、CAD图等;
2.负责工程项目设计方案深化、项目实施各阶段设计交底工作，确保方案的落地性和可实施性;
4.负责监督检查项目现场执行，及时办理工程施工过程中出现的各种变更洽商、材料价格审批、资金调整审批等商务签证，并做好相关签证目录;
6.负责总体把控项目进度、质量、安全、成本等目标，做好技术服务及监督，建立健全公司项目进度和安全管理保障体系;
3.具有装饰装修、园林绿化、建筑设计、工程设计等8年及以上相关工作经验;
2.履行岗位职责，负责文件起草与审核，文书或业务档案收集、整理、归档等工作;
1.本科学历，工商管理类、设计类等相关专业，具有2年及以上相关工作经验;
4.熟练使用PS、AI等设计软件，能够完成广告、海报、H5等平面设计工作;
7.具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，工作认线年及以上相关工作经验者优先。
4.学历、学位证书原件扫描件，《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部留学服务中心提供的国外学历学位认证书》;
5.报名岗位要求的执业资格、职称证书、从业经历证明(合同)等原件扫描件;
7.近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等其他佐证材料。材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。
上述资料电子版请打包发送至邮箱，邮件主题格式为：“应聘岗位名称+姓名”。报名截止时间为2024年8月2日18点(逾期不可补报)。
公司将对照工作职责和任职要求，对应聘者报名表及提供的证明材料进行筛选及资格审查。所有年限、业绩、资历计算时间截止至2024年6月30日。
同一岗位计划招聘人数，与通过报名筛选及资格审查、初面、笔试环节人数的比例至少达到1：3，与终面环节人数的比例至少达到1：2，方可开考。达不到该比例的，在初面、笔试、终面开考前减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。
根据择优录用原则，公司根据应聘者综合成绩从高到低确定体检、考察(背景调查)人选。
根据笔试、面试、体检、考察(背景调查)等情况，经公司相关决策程序后，在公司官网公示拟录用人员名单。公示期满，无问题反映或反映的问题不影响录用的，办理录用手续。
正式录用后，根据公司员工薪酬和绩效管理相关办法确定职级及薪酬，享受六险二金、带薪年假、定期体检等福利。
(二)试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格的，正式聘用;考核不合格的解除聘用，退出试聘岗位或解除劳动关系。
(三)公司对录用人员实施季度和年度考核，考核根据岗位职责和工作分工，确定每位录用人员的考核内容及指标。
1.资格审查贯穿招聘和用工过程始终，应聘者对填报的个人信息和提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格;已聘用上岗的，解除合同，并依据有关法律规定追究责任。
2.公司将通过短信、邮件或电话通知各环节安排，请应聘者确保联系方式填写准确，保持通讯工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者。若联系不到应聘者本人，则视为应聘者自动放弃资格。对未能进入下一环节的应聘者，不再另行通知。
3.应聘者在资格审查、笔试、面试、考察(背景调查)、体检、公示等任一环节不满足条件者，均不予录用。
4.录用通知下发后，拟录用人员必须在规定的时间内持相关材料报到。逾期不报到者，视为自动放弃录用资格。
5.本着公开公正的原则，本次招聘接受全流程公开透明的监督。对在招聘工作中有违反人事工作纪律的，一律严肃查处。监督电话：。
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江苏交通文化传媒有限公司招聘助理工程师(管理岗)1人、助理设计师(管理岗)1人、设计员-工程方向(生产岗)1人、文案员(生产岗)1人
一、公司简介江苏交通文化传媒有限公司(以下简称“公司”)成立于2018年6月，注册资本2.68亿元，是由江苏交通控股有限公司和新华报业传媒集团有限公司共同出资组建的国有全资企业，是江苏交控三大主业中交通产业的重要组成部分。公司为中国一级广告企业、中国广告协会理事单位。公司成立以来，秉承“开放、融合、创新、实干”的发展理念，以“赋能交通、产动未来”为使命，充分发挥交通资源优势、场景优势和流量优势，推动产品、技术和商业模式创新，不断增强核心功能，提升核心竞争力。主要承担户外广告开发经营、文化产业市场拓展、数字新媒体平台运营、助力社会主流价值传播四项职责。
(一)思想政治素质好，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩。
(二)工作思路清晰，善抓重点，讲求实效，敢于担当，具有较强的组织协调和管理能力，工作务实深入，业绩突出;
(三)事业心、责任感强，崇尚实干，敢于担当，吃苦耐劳;民主作风好，能够听取各方面意见，善于团结同志，群众公认度高;
(四)具有良好的职业道德、心理素质和身体素质，遵纪守法，严于律己，清正廉洁。
(一)因涉嫌违纪违法正在接受审查的，受过刑事处罚、行政拘留或被列为失信联合惩戒对象的;
2.负责组织招投标工作，包括招标文件编制、评标、议标、定标、合同签订等;
4.负责监督检查项目现场执行，及时办理工程施工过程中出现的各种变更洽商、材料价格审批、资金调整审批等商务签证，并做好相关签证目录;
6.负责总体把控项目进度、质量、安全、成本等目标，做好技术服务及监督，建立健全公司项目进度和安全管理保障体系;
1.本科及以上学历，土木工程、建筑装饰工程、工程造价、工民建等相关专业;
3.具有工程造价、装修装潢、展馆建设、园林绿化等8年及以上相关工作经验;
5.具有注册二级建造师及以上资质，具有建筑施工企业专职安全生产B证和特种作业操作证(高处作业);
2.负责项目整体策划及设计出图，包括3D效果图、平面设计图、CAD图等;
3.负责设计方案深化、项目实施各阶段设计交底工作，确保方案的落地性和可实施性;
5.能够独立完成品牌H5互动、宣传主画面、VI设计、包装设计、LOGO设计、宣传册、广告、海报、物料等平面设计工作，统筹全流程设计;
6.熟悉展厅、临展等相关专业设计规范、标准和流程，并能组织协调各项专业设计工作;
7.具有强烈的团队意识，诚信敬业、善于沟通，抗压能力、执行能力和学习能力强;
1.负责工程项目整体策划及设计出图，包括3D效果图、平面设计图、CAD图等;
2.负责工程项目设计方案深化、项目实施各阶段设计交底工作，确保方案的落地性和可实施性;
4.负责监督检查项目现场执行，及时办理工程施工过程中出现的各种变更洽商、材料价格审批、资金调整审批等商务签证，并做好相关签证目录;
6.负责总体把控项目进度、质量、安全、成本等目标，做好技术服务及监督，建立健全公司项目进度和安全管理保障体系;
3.具有装饰装修、园林绿化、建筑设计、工程设计等8年及以上相关工作经验;
2.履行岗位职责，负责文件起草与审核，文书或业务档案收集、整理、归档等工作;
1.本科学历，工商管理类、设计类等相关专业，具有2年及以上相关工作经验;
4.熟练使用PS、AI等设计软件，能够完成广告、海报、H5等平面设计工作;
7.具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，工作认线年及以上相关工作经验者优先。
4.学历、学位证书原件扫描件，《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部留学服务中心提供的国外学历学位认证书》;
5.报名岗位要求的执业资格、职称证书、从业经历证明(合同)等原件扫描件;
7.近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等其他佐证材料。材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。
上述资料电子版请打包发送至邮箱，邮件主题格式为：“应聘岗位名称+姓名”。报名截止时间为2024年8月2日18点(逾期不可补报)。
公司将对照工作职责和任职要求，对应聘者报名表及提供的证明材料进行筛选及资格审查。所有年限、业绩、资历计算时间截止至2024年6月30日。
同一岗位计划招聘人数，与通过报名筛选及资格审查、初面、笔试环节人数的比例至少达到1：3，与终面环节人数的比例至少达到1：2，方可开考。达不到该比例的，在初面、笔试、终面开考前减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。
根据择优录用原则，公司根据应聘者综合成绩从高到低确定体检、考察(背景调查)人选。
根据笔试、面试、体检、考察(背景调查)等情况，经公司相关决策程序后，在公司官网公示拟录用人员名单。公示期满，无问题反映或反映的问题不影响录用的，办理录用手续。
正式录用后，根据公司员工薪酬和绩效管理相关办法确定职级及薪酬，享受六险二金、带薪年假、定期体检等福利。
(二)试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格的，正式聘用;考核不合格的解除聘用，退出试聘岗位或解除劳动关系。
(三)公司对录用人员实施季度和年度考核，考核根据岗位职责和工作分工，确定每位录用人员的考核内容及指标。
1.资格审查贯穿招聘和用工过程始终，应聘者对填报的个人信息和提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格;已聘用上岗的，解除合同，并依据有关法律规定追究责任。
2.公司将通过短信、邮件或电话通知各环节安排，请应聘者确保联系方式填写准确，保持通讯工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者。若联系不到应聘者本人，则视为应聘者自动放弃资格。对未能进入下一环节的应聘者，不再另行通知。
3.应聘者在资格审查、笔试、面试、考察(背景调查)、体检、公示等任一环节不满足条件者，均不予录用。
4.录用通知下发后，拟录用人员必须在规定的时间内持相关材料报到。逾期不报到者，视为自动放弃录用资格。
5.本着公开公正的原则，本次招聘接受全流程公开透明的监督。对在招聘工作中有违反人事工作纪律的，一律严肃查处。监督电话：。
